L’intégrité et l’éthique sont des facteurs clés du succès de GETRALINE depuis sa création par son fondateur Jean-Patrick AZPITARTE. Elles constituent la base de notre méthode de travail avec nos clients, nos équipes et nos partenaires commerciaux.
Champ d’application
Le Code de Conduite s’applique à tous les administrateurs, dirigeants, responsables et employés de GETRALINE. Il appartient à chacun d’entre nous de lire, de comprendre et de se conformer au Code de Conduite et aux politiques connexes. Les infractions au Code de Conduite peuvent entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Conflits d’intérêt
Agir avec intégrité – la conformité est l’affaire de tous.
A ce titre, il faut :
- Eviter les comportements susceptibles d’enfreindre la loi ou de nuire à la réputation de GETRALINE.
- Signaler les problèmes et poser des questions lorsque quelque chose ne semble pas correct.
- Traiter vos collègues avec bienveillance et respect.
- Connaître les règles et en parler si quelque chose ne semble pas correct.
- Agir en évitant activement tous les conflits d’intérêts. Nous ne laissons pas nos intérêts personnels affecter les décisions commerciales que nous prenons au nom de GETRALINE.
- Divulguer tout conflit d’intérêts réel ou potentiel à notre responsable ou au service RH, Juridique ou Conformité.
Corruption
Nous ne nous engageons pas dans des arrangements inappropriés ou corrompus avec des tiers, y compris des clients, des agents, des distributeurs, des fournisseurs et des sous-traitants.
Nous réalisons des vérifications appropriées et nous faisons connaissance avec tous les tiers avec lesquels nous traitons.
Nous ne payons ni n’acceptons des pots-de-vin ou dessous de table. Nous n’effectuons pas non plus de paiements de facilitation (paiements officieux ou avantages accordés à un agent public pour obtenir une approbation/un permis ou pour faciliter une transaction ou une activité commerciale).
Nous nous assurons que tous les cadeaux ou marques d’hospitalité que nous offrons ou acceptons de la part de tiers sont modestes, appropriés et conformes à la loi et aux règles de notre entreprise.
Lorsque nous collaborons avec les agents publics, nous respectons des normes éthiques élevées et agissons conformément à toutes les lois et réglementations applicables.
Nous ne versons aucune contribution politique et nous nous assurons que tous les dons et parrainages sont appropriés et approuvés conformément aux règles de notre entreprise.
Nous nous conformons à toutes les lois et réglementations applicables contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme et la fraude fiscale.
Bienveillance et respect
Nous interdisons le harcèlement et l’intimidation afin que chacun se sente en sécurité et soit capable de réaliser son travail au mieux de ses capacités.
Notre culture d’entreprise valorise et tient compte de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Santé et sécurité au travail
Nous travaillons en toute sécurité et encourageons activement les pratiques qui favorisent la sécurité.
Exprimez-vous et signalez-nous tout problème
Nous savons qu’il peut être stressant de s’exprimer et de signaler un problème ; c’est pourquoi nous traitons ces signalements avec la plus grande confidentialité.
Nous voulons que vous vous sentiez en sécurité, soutenu et entendu si vous pensez que des actes répréhensibles ont eu lieu. Vous pouvez être sûr que nous agirons équitablement et rapidement en fonction des informations que nous recueillons.
GETRALINE ne tolère aucune forme de représailles contre une personne qui signalerait de bonne foi une violation du Code de Conduite.